Сергей Гебель для портала «Lenta.ru».
Каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию независимо от причин, побудивших его к этому. Для этого нужно предупредить работодателя в письменной форме, подав ему соответствующее заявление.
Как правильно составить заявление, чтобы уволиться по собственному желанию?
Заявление на увольнение составляется в произвольной форме на имя руководителя организации и обязательно подписывается самим работником. Главное, что должно из него следовать — это намерение уволиться в конкретный день. Для этого в заявлении должно присутствовать 3 ключевых момента:
- желание уволиться по собственной инициативе, например, можно использовать формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию»;
- дата увольнения — для предотвращения путаницы следует избегать использования предлога «с» и вместо формулировки «Прошу уволить меня с…» лучше использовать «прошу уволить меня 1 августа 2023 года»;
- дата оформления заявления и подпись работника.
Следует отметить, что специально указывать об отработке в заявлении не нужно. Увольнение автоматически будет считаться с отработкой, если работник напишет дату с учетом установленного законом срока предупреждения об увольнении. Как правило, это 2 недели.
Заявление об увольнении может быть составлено с применением обычных компьютерных программ (напечатано), либо написано от руки. Поскольку закон не обязывает использовать тот или иной способ формирования заявления, разрешено составлять заявление как на специальном бланке, так и в свободной форме.
По общему правилу подать заявление можно лично, либо направив по почте. Дистанционные работники также могут представить заявление по электронной почте.
При личной подаче заявления важно составить заявление в двух экземплярах или сделать копию с подлинника, зарегистрировать его у принимающего лица (в секретариате, канцелярии и т.д.) с обязательным проставлением отметки работодателем на копии заявления (или втором экземпляре) о получении. В случае направления по почте, следует оформить почтовое отправление с уведомлением о вручении и с описью вложения.
Обязательна ли отработка перед увольнением?
В общем случае при увольнении по собственному желанию работник должен отработать 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу. Отсутствие на рабочем месте в данном случае не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Вместе с этим, при наличии уважительных причин, в силу которых продолжение работы невозможно, работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. Исчерпывающий перечень таких причин законом не установлен, поэтому оценивать уважительность нужно самостоятельно в каждом конкретном случае. Например, к таковым отнесены: поступление в образовательную организацию или выход на пенсию.
При наличии желания уволиться до истечения двухнедельного срока отработки, в заявлении следует указать дату и причину увольнения, а также целесообразно разъяснить, почему продолжение работы не представляется возможным.
Если уважительных причин для увольнения без отработки нет, работодатель вправе отказать работнику в этом.
В отдельных случаях, установленных законом, срок отработки может отличаться от общего. Так, через 3 календарных дня после представления заявления может уволиться работник, оформленный на срок до 2 месяцев, либо занятый на сезонных работах. В это же время с должности руководителя организации можно уволиться только спустя месяц.
Какие документы нужны для увольнения?
Для увольнения по собственному желанию от работника требуется только заявление — собирать и оформлять дополнительные документы не нужно. Однако при подаче заявления с просьбой увольнения до истечения двухнедельного срока в силу уважительных причин, следует предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие таковых обстоятельств.
Можно ли уволиться из отпуска и больничного?
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, либо при нахождении в ежегодном отпуске установлен только для случаев, когда инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель. Увольнение работника по собственному желанию в данном случае не запрещено.
Подать заявление можно любым удобным способом, в том числе и направив его по почте. В целом процедура увольнения проходит в общем порядке и никаких существенных особенностей законом не предусмотрено.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытательного срока?
Порядок увольнения по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях. Особенность лишь в продолжительности отработки — как правило, это 3 календарных дня. Никаких специальных правил по составлению заявления на увольнение в период испытательного срока не предусмотрено, поэтому оно оформляется в общем порядке.
Важно отметить, что даже при наличии заявления работодатель вправе уволить сотрудника по другим основаниям (при их наличии), например, за непрохождение испытания.
Подробнее: Как написать заявление на увольнение в 2023 году? Как правильно уволиться по собственному желанию
