Сергей Гебель для агентства «Ура.ру».
По общему правилу, привлечение сотрудника к работе в праздничный день возможно только после предварительного получения письменного согласия.
Для оформления такого выхода работодатель должен издать соответствующий приказ. Сотрудник, работающий по пятидневному графику, вправе отказаться от работы в выходной.
Работа в праздничный день должна быть оплачена минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, работник решает самостоятельно.
