Обязанности работодателя при призыве сотрудников на военные сборы

Сергей Гебель для журнала «Репутация».

Военные сборы являются плановым мероприятием, и призыв на них осуществляется путем оформления и вручения повестки. Если повестка поступит в организацию, работодатель обязан передать ее сотруднику, а извещение подшить к личному делу. В свою очередь работник, получивший повестку, должен уведомить об этом руководителя компании.

Следует помнить, что работодатель обязан содействовать своевременной явке сотрудника в военкомат. Воспрепятствование этому может стать причиной привлечения руководителя компании или работника, ответственного за воинский учет, к административной ответственности по ст. 21.2 КоАП РФ.

Подробнее: Призыв на военные сборы-2023: как действовать предпринимателям при получении повестки на себя или на своих сотрудников

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять
click fraud detection