16 мая 2023 Сергей Гебель прокомментировал журналу «Репутация» обязанности работодателя при призыве сотрудников на военные сборы.
Военные сборы являются плановым мероприятием, и призыв на них осуществляется путем оформления и вручения повестки. Если повестка поступит в организацию, работодатель обязан передать ее сотруднику, а извещение подшить к личному делу. В свою очередь работник, получивший повестку, должен уведомить об этом руководителя компании.
Следует помнить, что работодатель обязан содействовать своевременной явке сотрудника в военкомат. Воспрепятствование этому может стать причиной привлечения руководителя компании или работника, ответственного за воинский учет, к административной ответственности по ст. 21.2 КоАП РФ.
