28 марта 2023 Сергей Гебель прокомментировал журналу «Трудовое право» право сотрудников и контрагентов Wildberries на забастовку.
Работники Wildberries, не сумевшие мирно урегулировать вопрос с работодателем, имели полное право на организацию и участие в забастовке. Однако такой способ защиты нарушенных прав касается только трудовых правоотношений, то есть именно сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор.
С владельцами пунктов выдачи заказов, вероятно, были заключены договоры гражданско-правового характера, например, об оказании услуг. Такие договоры не являются трудовыми, не регулируются нормами трудового законодательства и, соответственно, на них не распространяются положения о забастовке.
Владельцы, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, должны были защищать свои права не путем организации забастовки, а обращением в суд с целью изменения условия договора.
Подробнее: Сотрудники Wildberries объяснили свое решение устроить забастовку
