Сергей Гебель для портала «МИР24».
Сложно найти человека, который хотя бы раз в жизни не пытался прогулять работу. По статистике, каждый шестой россиянин обманывал работодателя и брал дополнительный выходной без уважительной причины. При этом самые популярные отговорки – проблемы со здоровьем или семейные дела.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд без учета обеденного времени, положенного по закону. Если период отсутствия меньше указанного срока, то это расценивается как опоздание. Прогулы, в свою очередь, делятся на две категории – по уважительной причине и без нее. Если «прогульщик» никак не смог оправдать свое отсутствие, его могут уволить.
Подробнее: По уважительной причине: как законно прогулять работу?
